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B2B2C 弹性福利平台

自选化的实现企业与员工关怀连接

一站式平台服务 HR省心/员工满意
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教育培训
获取定制化方案
合规化税优服务 企业省钱/员工增收
当前HR面临的问题：
合规、简单 为企业减负

降本方案及实施方式合规

先消费后结算
发票、消费明细、
款项与业务实质一一对应

组合方案可达成企业既定目标

合理配置费用结构
灵活组合科目：14％福利费、
8％教育培训费、2％工会费
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值得信赖 助力客户成功

HR省时、省力、省心之选

服务能力

覆盖全国的服务网络
机器人物流无人仓
强大的亿级数据处理能力

渠道把控

精选各类主流品牌供应商
完整的线上线下服务供应链
自动化的渠道监控/跟踪/响应

专家团队

福利、健康、咨询行业专家
24小时服务器监控团队
央企直属人力资源公司

售后保障

客服呼叫服务
先行赔付的售后机制
完善的服务监控、数据备份机制
客户成功案例一 客户成功案例二
某知名互联网高新企业

企业规模40000人以上

客户痛点1

该企业原先选择在女王节集中采购实物商品发给女员工，分支机构众多，发放过程繁琐，物流成本高，并且很多员工的品牌偏好不同，并不喜欢这样的节日礼物。


当客户遇见关爱通

关爱通平台兼顾统筹与弹性，以企业战略及文化为引导，支持企业自定义节日应用和商品，拓宽了员工福利的选择性，提高了员工满意度。


客户痛点2

企业对现有福利制度使用情况以及消费情况一无所知，缺乏调控福利政策的手段和依据。


当客户遇见关爱通

关爱通提供平台化预算的统筹、数据分析功能，便于HR掌握福利传递情况，及时调整福利策略。

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某金融保险业务企业

企业规模5000-9999人

客户痛点1

现有福利方案单一，希望企业福利能充分发挥效益，提升福利感知度，保留核心人才。


当客户遇见关爱通

让企业在标准平台应用中，根据需求添加员工沟通辅助工具，制定科学的福利方案，帮助企业构建良好的工作氛围，留住核心人才。


客户痛点2

注重企业文化的宣传，想要用更好的形式向员工展现企业的人才激励政策。


当客户遇见关爱通

平台兼容性高，为企业提供了首页定制的服务，提高了员工对企业文化的认知度。


客户痛点3

企业分支结构众多，福利管理权限集中，导致HR工作量极大。


当客户遇见关爱通

平台提供辅助管理工具，比如积分发放应用，减少了工作量，提高了管理者的福利管理的便捷性。

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